عقد القائم بأعمال عميد كلية العمارة، د.عادل المؤمن، لقاءً موسعاً مع موظفي الكلية، في إطار حرصه على تعزيز التواصل الداخلي ورفع كفاءة العمل  ومستوى الانسجام بين مختلف الإدارات. وشهد اللقاء حضوراً لافتاً وتفاعلاً واضحاً من الموظفين، ما أضفى عليه طابعاً حميمياً وأجواءً إيجابية.
واستهل د.المؤمن حديثه باستعراض الرؤية والرسالة والأهداف الخاصة بكلية العمارة، موضحاً أن المرحلة المقبلة تتطلب عملاً تكاملياً وجهوداً مشتركة من أجل تحقيق التميز الإداري، وأكد أن وضوح الهوية المؤسسية للكلية هو حجر الأساس لأي تقدم مستقبلي.
كما تطرق إلى حقوق وواجبات الموظفين، مبيناً أهمية الإلمام باللوائح والأنظمة المعمول بها داخل الكلية والجامعة، لضمان سير العمل بسلاسة وعدالة. وشدّد على ضرورة أن يتمتع كل موظف ببيئة عمل صحية وآمنة تعزز الإنتاجية، مقابل الالتزام بالمسؤوليات المهنية والأخلاقية.
وفي محور آخر، شرح د.المؤمن آلية التقييم المقترحة، موضحاً أن التقييم ليس مجرد إجراء سنوي، بل هو أداة تطويرية تهدف إلى تعزيز قدرات الموظف وتحسين أدائه. وأكد أن التقييم يتم وفق معايير واضحة تراعي حجم الجهد، مستوى الالتزام، والقيمة المضافة التي يقدمها الموظف للكلية.
وشدد كذلك على أهمية روح المبادرة لدى الموظف، مشيراً إلى أن التطوير لا يتحقق بالأعمال الروتينية وحدها، بل يتطلب اقتراح أفكار جديدة، وطرح حلول مبتكرة، والمشاركة الفعّالة في البرامج والمشاريع التطويرية التي تعمل عليها الكلية.
وخلال اللقاء، خصّص د.المؤمن مساحة واسعة للاستماع إلى استفسارات الموظفين وملاحظاتهم، حيث تناولت أسئلتهم عدداً من التحديات اليومية، والاحتياجات التدريبية، وسبل تحسين بيئة العمل وتطوير الخدمات المقدمة للإداريين. وقد حرص الدكتور المؤمن على الإجابة عن جميع التساؤلات بوضوح، مؤكداً أن باب التواصل سيظل مفتوحاً بشكل مستمر.